Возврат к списку

---

Файл нормативно-правового акта: Загрузить
Тип файла: doc
Размер файла: 0.09 Мбайт

25.04.2017

Постановление от 24.04.2017 г. №4-461

Тульская область
Муниципальное образование
ЩЁКИНСКИЙ РАЙОН
АДМИНИСТРАЦИЯ ЩЁКИНСКОГО РАЙОНА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

№  4-461

от 24.04.2017 г.

Об утверждении Порядка согласования приема

на работу главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия, заключения, изменения и прекращения

трудового договора с ним

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», на основании Устава муниципального образования Щекинский район администрация муниципального образования Щекинский район ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Порядок согласования приема на работу главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия, заключения, изменения и прекращения трудового договора с ним (Приложение).

2. Постановление обнародовать путем размещения на официальном Портале муниципального образования Щекинский район и информационном стенде администрации муниципального образования Щекинский район, расположенном по адресу: Тульская область, г. Щекино, пл. Ленина, д. 1.

         3. Постановление вступает в силу со дня официального обнародования.

Глава администрации

муниципального образования

Щекинский район                                                                 О.А. Федосов

Исп. Ларичева Е.Н.

тел.5-43-51

Об утверждении Порядка согласования приема на работу главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия, заключения, изменения и прекращения трудового договора с ним

Приложение

к постановлению администрации

муниципального образования

Щекинский район

от 24.04.2017 № 4-461

ПОРЯДОК

согласования приема на работу главного бухгалтера

муниципального унитарного предприятия, заключения, изменения

и прекращения трудового договора с ним

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом

Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» (далее - Порядок).

2.     Порядок устанавливает процедуру согласования органом местного самоуправления, осуществляющим полномочия собственника имущества муниципального унитарного предприятия муниципального образования Щекинский район (далее - предприятие), приема на работу главного бухгалтера предприятия, заключения, изменения и прекращения трудового договора с ним.

3.             Требования к квалификации: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

4.       Главный бухгалтер должен знать Конституцию Российской Федерации, законодательство о бухгалтерском учете; основы гражданского права; финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство; нормативные и методические документы по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, хозяйственно-финансовой деятельности организации; положения и инструкции по организации бухгалтерского учета, правила его ведения; основы экономики, организации труда, производства и управления; законодательство о труде и охране труда; правила хранения бухгалтерских документов и защиты информации; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; муниципальные правовое акты в сфере бухгалтерского учета.

5. Гражданин не может быть принят на должность главного бухгалтера предприятия в случае:

- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

            - лишения его права занимать должность руководителя в течение определенного срока по приговору суда, вступившему в законную силу;

            - в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6.        Назначение на должность главного бухгалтера предприятия осуществляется руководителем предприятия по согласованию с органом местного самоуправления, осуществляющим полномочия собственника имущества предприятия (далее - собственник).

7.   При заключении трудового договора, в нем, по соглашению сторон, может быть предусмотрено условие об испытании главного бухгалтера предприятия, в целях проверки его соответствия занимаемой должности.

8.   Для согласования приема на работу на вакантную должность главного бухгалтера предприятие представляет собственнику следующие документы:

- представление руководителя предприятия на главного бухгалтера, содержащее сведения о фамилии, имени и отчестве, дате рождения кандидата,     уровне его профессиональной подготовки, трудовой деятельности, деловые качества, сведения об отсутствии (наличии) судимости за экономические преступления и иная информация, определяемая руководителем предприятия;

        - анкету с фотографией, заверенную руководителем предприятия;

- заверенные руководителем предприятия копии документов об образовании;

        - заверенные руководителем предприятия копии документов о повышении квалификации, квалификационный аттестат профессионального бухгалтера,      выданный соответствующими организациями, акредитованными при Министерстве финансов Российской Федерации (при их наличии);

        - заверенную руководителем предприятия копию паспорта;

- заверенную руководителем предприятия копию трудовой книжки;

        - заверенные руководителем предприятия копии приказа об увольнении главного бухгалтера и акта передачи дел работнику предприятия, на которого в настоящее время возложено исполнение обязанностей главного бухгалтера (указанные документы не представляются в случае согласования приема на работу главного бухгалтера при создании предприятия);

        - проект трудового договора в 3-х экземплярах, оформленный надлежащим образом (прошит и пронумерован).

9.        В случае непредставления какого-либо из вышеперечисленных документов вопрос о согласовании не рассматривается.

10. Собственник рассматривает представленные документы и принимает соответствующее решение о согласовании (отказе в согласовании) приема на работу главного бухгалтера предприятия.

В целях согласования с кандидатом на должность главного бухгалтера предприятия может проводиться собеседование.

Если при согласовании кандидатуры главного бухгалтера у собственника имеются замечания по форме и условиям трудового договора, то собственник приостанавливает процедуру согласования, предлагает руководителю предприятия устранить отмеченные замечания в течение 3 рабочих дней, и представить собственнику для повторного рассмотрения и согласования.

11. Согласование приема на работу главного бухгалтера осуществляется путем визирования всех экземпляров проекта трудового договора руководителем собственника либо иным, уполномоченным им, лицом.

12. Основанием для отказа в согласовании приема на работу главного бухгалтера предприятия является несоответствие должности к предъявляемым квалификационным требованиям и ограничениям, указанным в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21.08.1998 № 37, непредставление документов, указанных в пункте 8 настоящего Порядка, собственнику.

В случае отказа в согласовании приема на работу главного бухгалтера, предприятию дается письменный ответ.

13. На основании согласованного трудового договора руководитель предприятия издает приказ о назначении на должность главного бухгалтера.

14. Копия подписанного и зарегистрированного приказа о назначении на должность главного бухгалтера предприятия и один экземпляр подписанного трудового договора должны быть представлены собственнику в течение 3 рабочих дней.

15. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания главным бухгалтером и руководителем предприятия. Главный бухгалтер обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если главный бухгалтер не приступил к работе в день начала работы, установленный трудовым договором, то трудовой договор аннулируется.

16. Изменение условий и (или) прекращение трудового договора с главным бухгалтером предприятия признаются согласованными и дополнительному согласованию не подлежат.

Начальник управления архитектуры,

земельных и имущественных отношений

администрации Щекинского района                                        Е.Е. Абрамина

Количество показов: 1774

Файл нормативно-правового акта: Загрузить
Тип файла: doc
Размер файла: 0.09 Мбайт

---

Возврат к списку